Parmi les recherches citées, on peut également citer, par exemple, l’enquête menée dans un hôpital de Vénétie, en Italie, dans certaines des zones touchées en Europe, la moitié du personnel de santé a confirmé des symptômes de tension cliniquement pertinents et 26% des symptômes d’au moins moyen. dépression.
En août 2021, environ 34 000 membres du personnel soignant participaient à la recherche et une caractérisation de base des échantillons recrutés pour des variables sociodémographiques, www et professionnelles a été réalisée. La plupart des pays collaborateurs ont reconnu différents types d’établissements de soins de santé dans lesquels ils peuvent atteindre des taux de réponse acceptables.
La plupart des pays collaborateurs
La carte (cliquez pour agrandir l’image) ci-dessous montre les pays impliqués dans l’enquête : sur les 26 pays participant à l’étude, 22 collectent des données et deux devraient commencer bientôt.
Grâce à cette initiative mondiale, les groupes faibles du personnel de santé et les facteurs clés (par exemple, les variables démographiques, la situation familiale, l’exposition au COVID-19, les conditions de travail, les années de formation) augmentent le risque de problèmes de santé mentale croissants au fil du temps.
En conséquence, des lignes directrices et des interventions spécifiques pourraient probablement être prêtes pour les groupes les plus vulnérables.
Les découvertes sur les « déterminants » des variables de santé mentale pendant la pandémie de COVID-19 sont essentielles pour améliorer la réponse et protéger les agents de santé à l’avenir lors de crises de même nature.
Les résultats d’une évaluation de la littérature
Une étude récemment publiée visait à étudier les taux de prévalence et d’incidence des problèmes de santé mentale chez les travailleurs de la santé pendant et après la pandémie, ainsi que les facteurs qui ont influencé les taux.
L’une des restrictions de l’étude est la période de publication de l’étude envisagée : seulement jusqu’au 31 mars 2020. Seuls les taux de prévalence ou d’incidence des problèmes de santé mentale détectés par des appareils validés ont été inclus. La sélection des études, l’extraction des informations et l’évaluation de la qualité ont été effectuées par deux évaluateurs. Des méta-analyses et analyses ont été réalisées pour :
- période (avant et après)
- âge
- revenus du pays
- village
- contexte du trouble dépressif principal (TDM), du trouble anxieux et du
- dysfonctionnement de stress post-traumatique (SSPT).
Aucune étude d’incidence n’a été découverte
Les estimations de prévalence ont montré que les problèmes de santé psychologique les plus courants étaient :
- SSPT – SSPT (21,7%)
- trouble anxieux (16,1 %)
- dysfonctionnement mélancolique majeur – MDD (13,4%)
- trouble de stress aigu (7,4 %) (faible menace de biais).
Pour les symptômes de ces circonstances, il y avait une variation substantielle dans les estimations de prévalence pour la dépression (intervalle de confiance [IC] à 95 % : 31,8 % ; 60,5 %), la nervosité (IC à 95 % : 34,2 % ; 57,7 %) et les symptômes du SSPT (IC à 95 % , 21,4 % ; 65,4 %) (risque modéré de biais). L’âge, le degré d’exposition (au risque d’infection) et le type d’employé de la santé ont été identifiés comme des éléments modérateurs importants.
Identifiez le point faible (talon d’Achille) et « protégez-le »
Les auteurs de l’étude (voir ci-dessus) soulignent parmi leurs conclusions que les agents de santé restent au cœur de toute stratégie de réponse à la pandémie actuelle, avec des politiques axées sur la gestion des effets de la pandémie sur les prestataires de santé, déjà mis à rude épreuve. Malgré leur importance, de nombreux membres du personnel soignant sont confrontés à des problèmes psychologiques pendant l’urgence du COVID-19 (par exemple, SSPT, troubles anxieux et DCS), qui ressemblent beaucoup aux pandémies précédentes.
Cela impose aux prestataires de soins de santé de garantir des plans suffisants pour prévenir, diagnostiquer et gérer toute situation de santé psychologique, qu’elle se produise ou non à court ou à long terme. S’il est clair que certains travailleurs de la santé pourraient également être confrontés à une menace accrue, une analyse plus approfondie permettrait de clarifier qui ils sont et quelles interventions devraient être mises en place.
Prendre soin de ceux qui s’en soucient : les informations de l’OMS
L’Organisation mondiale de la santé commence le document en déclarant que même les professionnels de la santé, dont l’objectif principal est d’améliorer le bien-être des personnes, peuvent souffrir de problèmes de santé en raison de leur travail. Les programmes de bien-être et de sécurité au travail visent à prévenir les maladies et les blessures résultant du travail, liées à celui-ci ou survenant au cours du travail.
Offrir des lieux de travail sûrs et sains dans le secteur de la santé contribue à améliorer :
- la qualité et la sécurité des soins aux patients
- la rétention des personnels de santé
- durabilité .
La protection du bien-être et de la sécurité du personnel de santé devrait faire partie du cœur de métier du secteur de la santé, afin de ne pas nuire aux patients et aux travailleurs. Le guide fournit un aperçu des éléments nécessaires des programmes de sécurité et de bien-être au travail aux niveaux national, infranational et des installations, ainsi que des conseils pour l’élaboration et la mise en œuvre de tels programmes avec la participation de représentants d’organisations d’employeurs et de travailleurs. ainsi que d’autres parties prenantes concernées.